賞与はなぜ手取りが予想より少ない？社会保険料と税金の仕組み

この記事でわかること

賞与の社会保険料は原則、支給額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」をもとに計算します。

賞与にも社会保険料がかかる

健康保険・厚生年金保険の被保険者に支給する賞与については、原則として社会保険料が発生します。標準賞与額に保険料率を掛け、会社と本人が負担します。加入状況により控除項目は異なります。

標準賞与額の上限は、健康保険では年度累計573万円、厚生年金では1か月150万円です。同じ月に複数回支給される場合には合算して厚生年金の上限を判定するため、過去の賞与履歴が重要です。

賞与の源泉徴収税額は、通常、前月の社会保険料等控除後の給与額や扶養親族等の数などを使う税額表で求めます。前月給与がない場合や一定の高額賞与には別の計算方法があります。

額面の賞与、前月給与、扶養人数、今月・今年度に支給済みの賞与、保険加入状況を確認すると、明細の見込みをより正確に整理できます。